为充实基层管理岗位力量，进一步优化人才队伍结构，1月17日，金桥分公司组织开展基层管理人员岗位公开竞聘工作。

本次基层管理人员公开竞聘岗位共2个，报名条件合格的竞聘者4人。本次竞聘工作坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”原则，经过公开报名、资格审查等流程，采取竞聘演讲、面试答辩的方式，严格按照程序规范开展人才选拔。同时邀请城发供热公司领导担任评委参与指导，公司纪检监察室工作人员全程监督。

竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，围绕个人优势和对竞聘岗位的认识，对竞聘岗位从工作思路、具体目标和落实措施等方面展开阐述。过程中，评委组认真聆听每位竞聘者的发言，并就岗位要求、工作难点、痛点等关键问题现场进行针对性提问，结合工作经验、专业能力、领导能力等方面对竞聘人员进行现场打分。评委组的提问直击岗位核心需求，既考验竞聘者的临场应变能力，也进一步挖掘了他们对岗位工作的思考深度，确保选拔出的人才真正“懂业务、能干事、干成事”。

此次岗位竞聘，不仅为分公司筛选出有思路、敢担当的基层管理人员，更在员工中营造出实干争先的良好氛围。下一步，分公司将以此次竞聘为契机，持续完善人才选拔与培养机制，为更多优秀人才提供成长空间，着力打造一支业务精、作风实、活力足的管理队伍，为分公司高质量发展筑牢人才基石。